Gävle kommun är inne i en period av omfattande pensionsavgångar. Det är den rekordstora 40-talistgenerationen som är på väg att gå i pension.
Av kommunens cirka 7000 anställda beräknas var tredje chef och var sjunde övrig anställd gå i pension under en tioårsperiod, räknat från 2010.
– Vi ser att vi behöver rekrytera ungefär tre personer om dagen de närmaste åren, förutsatt att vi behåller exakt samma organisation. Det är en utmaning att kunna rekrytera rätt kompetens för de krav som finns i dag, säger Annica Lidén.
Bland annat behövs chefer, specialister och handläggare. Även inom omvårdnad kommer behovet att vara stort när det gäller undersköterskor, habiliterare, personaliga assistenter, skötare, vårdbiträden och sjuksköterskor.
För att klara de framtida utmaningarna har personalcheferna på kommunens förvaltningar och bolag under ett års tid genomgått kompetensutveckling. Det hela fortsätter nu med en resa till Bryssel där de bland annat ska träffa europeiska arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer samt regeringens utsända.
– För att vi kunna arbeta långsiktigt med personal- och kompetensförsörjning behöver vi även kunskap om omvärlden, säger Annica Lidén.
Studieresan äger rum den 17-19 oktober och kostar totalt 140 000-150 000 kronor.