Omställningsfonden har bara funnits sedan den 1 januari i år. Hittills har cirka 1 000 personer i hela landet skrivit in sig, men hur många som har fått hjälp är oklart.
– Det är för tidigt att säga ännu, det har gått för kort tid för att vi ska ha vettiga siffror, säger Krister Aadde, rådgivare för region Mitt som Gävle tillhör.
Han hjälper nyuppsagda på olika sätt, bland annat med att skriva cv och göra muntliga presentationer av sig själva.
– Många kan väldigt mycket men är dåliga på att berätta om det, säger han.
Hur omställningsprocessen ser ut varierar beroende på individens önskemål. En personlig assistent med lång erfarenhet vill kanske gå vidare och bli undersköterska.
Då skapas en handlingsplan som kan innehålla kompletterande studier på Komvux, eller ”validering” som leder fram till intyg på tidigare informella kunskaper.
– Vi kopplas in på ett tidigt stadium, kanske två veckor efter ett uppsägningsbesked. Allt bygger på vilka egna idéer och tankar de uppsagda har om sig själva, vad de vill göra och vilka sidor de vill utveckla. Sedan stöttar vi så mycket vi kan, säger Krister Aadde.